Дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение № __ от 01.12.20__г.
к трудовому договору
об изменении условий трудового договора № ____ от «___»_____________ 20___г.
МКУ ДО СЮТ Лескенского муниципального района, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Машитлова Арсена Мухадиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р заключили настоящее дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора о следующем:
1. Раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции:
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «Педагог дополнительного образования» (на ст.) с квалификационной категорией
(наименование должности, профессии или, специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
Осуществляет дополнительное образование обучающихся, в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность. Комплектует состав обучающихся объединений и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения
(указать конкретные виды работ, обязанности, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
2. Внести изменения с 01.12.2014г. в раздел 4. «Оплата труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции:
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а)
|
Минимальный оклад (в рублях)
|
|
|
Надбавка за сельск. мест.
|
|
|
Доплата за квалификационную категорию
|
|
|
ПКГ 1,9
|
|
|
Итого
|
|
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
|
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
|
|
-
|
|
|
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
|
Критерии
|
Показатели
|
Периодичность изменений
|
Диапазон значений (в баллах)
|
Порядок расчета
|
|
1. Качество и общедоступность дополнительного образования
|
Наполняемость и сохранение контингента обучающихся в объединении в течение года
|
полугодие
|
80-100% -1
|
|
|
Выездные экскурсии, походы 1, 2 категории
|
полугодие
|
3
|
|
|
2.Исполнительская дисциплина
|
Отсутствие замечаний по результатам проверок,
качественное ведение документации
|
полугодие
|
2
|
|
|
3.Позитивные результаты участия обучающихся в конкурсных мероприятиях различного уровня
|
Результаты участия обучающихся в конкурсных мероприятиях различного уровня (победители, призовые места) на:
|
полугодие
|
Место
|
За каждого ребенка
|
|
1
|
2
|
3
|
л-т
|
|
- районном
|
6
|
5
|
4
|
1
|
|
- республиканском
|
7
|
6
|
5
|
4
|
|
- всероссийском
|
8
|
7
|
6
|
5
|
|
- международном
|
10
|
9
|
8
|
7
|
|
Участие детей в исследовательской, проектной деятельности (исследовательские работы, рефераты, проекты)
|
полугодие
|
|
А=2*х +3*у +4*z, где х – кол-во меропр. муниц-го ур., у – кол-во меропр.рег-го ур, z – фед.уровня
|
|
Результаты обучающихся по независимой внешней оценке
|
полугодие
|
100-90% - 5б
89-80% - 4б
79-70% - 3б
|
За каждого ребенка
|
|
4. Позитивные результаты деятельности педагога дополнительного образования, взаимодействие с социумом
|
Результативность взаимодействия педагога дополнительного образования с родителями обучающихся
|
полугодие
|
1
|
|
|
Дети и подростки с ограниченными возможностями здоровья, работа с трудными детьми, являющиеся контингентом учреждения
|
полугодие
|
0 -15
|
1 балл за каждого ребенка
|
|
Реализация программ, планов, направленных на работу с одаренными детьми
|
полугодие
|
1
|
|
|
5. Использование современных образовательных и воспитательных программ, методик и технологий в образовательном процессе
|
Опыт использования современных программ, технологий и методик в образовательной работе
|
полугодие
|
2
|
|
|
Наличие признанной профессиональным сообществом авторской образовательной программы (технологии, методики и т.д.) (разовое).
|
полугодие
|
2
|
|
|
6. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта
|
Победители и призовые места в муниципальных, региональных, федеральных, международных конкурсах
|
полугодие
|
|
|
|
- на муниципальном уровне
|
7
|
|
- на региональном уровне
|
8
|
|
- на федеральном уровне
|
9
|
|
Участие ПДО в семинарах, конференциях и др. мероприятиях
|
3
|
|
Организация на районном уровне мероприятии
|
полугодие
|
4
|
|
|
Помощь в организации районных мероприятии
|
полугодие
|
3
|
|
|
7. Повышение квалификации и профессиональное подготовка педагогов
|
Повышение квалификации по профилю педагогической деятельности и по самообразованию
|
полугодие
|
2
|
|
4.2. Выплата стимулирующих выплат производиться по результатам достижения показателей оценки эффективности деятельности работника по итогам работы за полугодие.
4.3. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
3. Настоящее дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора составлено в
двух идентичных экземплярах, по одному для каждого из сторон, является неотъемлемой частью
трудового договора и вступает в силу с 01.12.20____г.
ПОДПИСИ СТОРОН:
|
Директор МКУ ДО СЮТ
_______________ А.М. Машитлов
м.п.
Адрес: КБР, с.п.Хатуей, ул.Бараова, 24
ИНН 0707014294
|
Работник
________________________
________________________
паспорт: _________________
Адрес: ________________________
ИНН: _________________________
Ст.пен.св-во: __________________
|
|
